Urna votação eleição 2024
Thiago Gadelha/SVM
As redes sociais são uma das principais ferramentas de campanha nas eleições de 2026. Além dos próprios candidatos, usuários também reagem, comentam e compartilham opiniões sobre a disputa. Mas você sabia que isso pode ter impacto no trabalho? 🤔
A liberdade de expressão, garantida pela Constituição Federal de 1988, também se aplica às redes sociais. Mas, assim como fora do ambiente virtual, excessos podem trazer consequências, inclusive no mercado de trabalho. E as empresas estão atentas a isso.
🗒️ Tem alguma sugestão de reportagem? Mande para o g1
Em regra, o funcionário não pode ser punido apenas por manifestar apoio ou oposição a determinado partido ou candidato em seu perfil pessoal. Da mesma forma, a empresa não pode proibir genericamente que empregados expressem opiniões políticas em redes pessoais.
Mas, segundo especialistas ouvidos pelo g1, a empresa pode estabelecer regras para o uso de canais institucionais e de redes profissionais vinculadas à sua imagem, além de exigir neutralidade nesses espaços.
Agora no g1
Regras em contrato
Segundo Paula Borges, advogada especialista em direito do trabalho, o empregado tem, em regra, o direito de manifestar apoio a candidatos ou partidos em suas redes sociais pessoais, inclusive fora do horário de expediente.
A liberdade de expressão, de consciência e de convicção política permanece protegida durante o vínculo empregatício. Uma proibição ampla de manifestações políticas em perfis pessoais, quando desvinculadas da empresa, pode configurar abuso de poder e até ser interpretada como discriminação por opinião política.
A companhia, porém, pode estabelecer regras para o uso de canais institucionais e de redes profissionais vinculadas à sua imagem.
Em algumas funções, como cargos de confiança, gestão ou representação institucional, podem existir restrições específicas, já que a manifestação do funcionário pode ser associada à posição da empresa.
Nesses casos, as regras devem estar previstas em contrato, código de conduta ou regulamento interno, ser proporcionais à função exercida e ser comunicadas previamente ao trabalhador, segundo a especialista.
Nesses casos, a exigência de neutralidade e a adoção de códigos de conduta são consideradas medidas legítimas para proteger a imagem corporativa.”
Isso não significa, no entanto, que uma postagem feita fora do trabalho esteja livre de consequências. Uma manifestação política pode levar a medidas disciplinares quando ultrapassar os limites da liberdade de expressão.
Na prática, uma postagem política pode trazer consequências para o trabalhador quando envolver:
Ofensas, calúnia ou difamação contra a empresa, colegas ou clientes;
Discurso de ódio ou incitação à violência;
Divulgação de informações confidenciais da empresa;
Uso indevido de recursos ou canais corporativos para propaganda política;
Associação indevida da opinião pessoal à empresa, quando houver dano concreto à imagem ou à reputação da companhia.
Dependendo da gravidade da conduta e do rompimento da confiança necessária à relação de trabalho, a punição pode chegar à demissão por justa causa. (entenda como funciona)
No ambiente profissional, a recomendação é separar manifestações políticas dos canais e recursos da empresa. Mesmo fora do expediente, o uso de grupos corporativos para militância pode gerar constrangimento entre colegas e, em casos mais graves, configurar assédio.
A orientação é manter uma linguagem respeitosa, evitar ataques pessoais e deixar clara a distinção entre a opinião do funcionário e a posição da empresa.
Para Paula Borges, o limite entre liberdade de expressão e uma conduta passível de punição deve ser analisado caso a caso, com base na proporcionalidade.
Uma manifestação feita em espaço pessoal, sem relação com a empresa e sem ofensa a terceiros, é protegida.
Já situações que envolvam ofensas, discurso de ódio, danos à honra ou quebra de confiança podem justificar medidas disciplinares.
Esse limite também vale para o empregador: a empresa não pode usar o vínculo de trabalho para coagir ou assediar funcionários por suas posições políticas. (entenda o que é assédio eleitoral e como denunciar)
“É importante manter uma comunicação respeitosa, não utilizar recursos da empresa para fins político-partidários e separar claramente a imagem pessoal da identidade profissional”, orienta.
Cuidado com as redes sociais
Para Juliana Sardinha, diretora de Diálogos Organizacionais da ABRH Brasil, o período eleitoral tende a intensificar conflitos porque as discussões políticas não envolvem apenas candidatos ou partidos, mas também valores, identidade, visão de mundo e pertencimento.
Por isso, ela recomenda que o profissional reflita, antes de publicar, se está falando em seu próprio nome ou se pode passar a impressão de representar a organização. Eventuais consequências jurídicas, porém, devem ser avaliadas caso a caso, segundo a especialista.
A situação exige atenção ainda maior quando há uma relação hierárquica. Uma opinião política expressa entre colegas pode ter outro peso quando parte de alguém responsável por decisões sobre promoção, remuneração, escala, contratação ou permanência no emprego.
“Quanto maior o poder de uma pessoa dentro da organização, maior precisa ser sua responsabilidade na forma como se comunica com a equipe”, afirma Juliana.
Diante de pressão, ameaça, promessa de benefício ou prejuízo relacionado ao posicionamento político ou ao voto, a orientação é registrar o ocorrido, procurar os canais adequados da empresa e, quando necessário, buscar orientação especializada.
O objetivo de um ambiente de trabalho saudável não é fazer todo mundo pensar igual. É fazer com que pessoas que pensam de forma diferente consigam continuar trabalhando juntas com respeito, segurança e dignidade.”
Nas redes sociais, Marcella Moura, especialista em RH e sócia da Acerta Consultoria, afirma que o trabalhador pode manifestar suas opiniões em seu perfil pessoal, inclusive fora do horário de expediente.
Ela recomenda cautela com publicações agressivas, ameaçadoras, ofensivas ou discriminatórias, principalmente quando o perfil identifica a empresa onde a pessoa trabalha.
“Tudo o que você posta também está relacionado à sua imagem, e o funcionário representa aquela empresa, faz parte daquela cultura”, afirma.
Segundo ela, ataques, discriminação e ofensas podem gerar problemas porque as redes sociais têm grande visibilidade e podem associar o comportamento individual à imagem da organização.
Em situações de pressão ou hostilidade em razão de posicionamentos políticos, a orientação é procurar os canais formais de denúncia da empresa.
Para Marcella, quando um funcionário é destratado ou sofre pressão de colegas ou superiores por causa de sua posição política, a situação deixa de ser uma simples divergência e pode configurar assédio, com impactos tanto para o trabalhador quanto para o clima organizacional.
Para atravessar o período eleitoral, a recomendação da especialista é que as empresas priorizem o respeito às opiniões contrárias.
Caso decidam abrir espaço para discussões políticas, os debates devem ser conduzidos de forma imparcial e educativa, sem permitir que a divergência de opiniões se transforme em conflito pessoal.
Redes sociais são uma vitrine
Outro ponto é que as redes sociais funcionam como uma vitrine, na qual o comportamento das pessoas fora do ambiente de trabalho também pode ser analisado. Essa avaliação ocorre tanto entre profissionais já contratados quanto entre candidatos a uma vaga.
“Os recrutadores levam em consideração como o colaborador ou futuro funcionário expõe suas ideias e sua imagem em público. São observadas, principalmente, questões de intolerância, desrespeito e imoralidade”, explica Bruno Rizzato, diretor do app de empregos Trampolim.
Rizzato afirma que, quando usadas de forma adequada, as redes sociais podem favorecer o marketing pessoal.
“O ambiente virtual pode ser usado, por exemplo, para compartilhar conteúdos relevantes na sua área de atuação. Também para seguir empresas e pessoas relevantes, além de destacar projetos e conquistas pessoais e profissionais”, diz.
Principais cuidados a tomar
Veja algumas orientações de especialistas sobre o comportamento nas redes sociais durante as eleições:
🫡 Mantenha o respeito nas publicações: evite ataques pessoais, ofensas, calúnias e difamações dirigidas a candidatos, colegas, clientes, empregadores ou terceiros.
🚫 Evite discurso de ódio e incitação à violência: conteúdos desse tipo podem gerar consequências jurídicas e trabalhistas.
📲 Confira as informações antes de publicar: evite compartilhar notícias falsas ou conteúdos de fontes não confiáveis.
⚠️ Não divulgue informações confidenciais: dados internos da empresa ou de colegas não devem ser expostos, nem mesmo em debates políticos.
💔 Separe sua opinião da imagem da empresa: deixe claro que suas manifestações políticas são pessoais e não representam o empregador, especialmente ao mencionar a empresa.
👎🏽Não use recursos ou canais corporativos para propaganda política: computadores, e-mails, grupos e demais ferramentas de trabalho devem ser usados para fins profissionais.
👀 Observe as regras internas da empresa: códigos de conduta e regulamentos podem estabelecer orientações específicas sobre manifestações públicas, especialmente para profissionais em cargos de liderança, confiança ou representação institucional.
Crescem os números de processos e denúncias por assédio moral no trabalho
